Travailler avec des collaborateurs qui se trouvent en Allemagne nécessite d’avoir dans ses effectifs des personnes bilingues, cela va de soi. Une entreprise doit vraiment faire tomber le barrage de la langue pour développer davantage ses investissements et son entente avec ses partenaires ou clients outre-Rhin. En prendre conscience est une chose, agir pour améliorer la communication en est une autre. Quelles sont les mesures à prendre, c’est ce que nous allons tâcher de vous montrer.

Sprichst du Deutsch?

Est-ce que vous parlez et comprenez l’allemand, c’est généralement ce que l’on demande à un candidat que l’on souhaite recruter et s’il vous répond : Ja, ich spreche gut Deutsch !

Est-ce vraiment suffisant ? Bien sûr que non, et pourtant nombreux sont les recruteurs a trouver cela suffisant. Mais sur le terrain, ce ne sera pas la même musique, la maitrise de la langue allemande doit pouvoir être contrôlée, et cela ne peut se faire seulement en posant quelques questions pour vérifier si votre interlocuteur comprend l’allemand.

Test d’évaluation du niveau d’allemand

C’est cela qu’il faut à votre entreprise pour recruter, un test de niveau d’allemand, c’est la solution la plus efficace pour ne pas vous tromper de candidat. Échangez des mails peut être gérable avec un niveau moyen, mais si votre entreprise doit échanger en réunion, il est clair que c’est un niveau avancé qu’il faudra avoir.

Avec Pipplet, vous avez la garantie de choisir parfaitement vos candidats grâce à son test d’évaluation d’allemand. Un examen pour évaluer le niveau à l’écrit et à l’oral sera alors proposé, celui-ci est dirigé par des personnes compétentes qui sont natives d’Allemagne, par conséquent, toutes les chances sont réunies pour que l’évaluation corresponde à 100% à vos demandes. A savoir : trouver un candidat qui maitrise cette langue sans aucunes failles.